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Puerto Rico
Consultora y Estudiante Doctora, PHD, en la especialidad de Psicologia Industrial y Organizacional, MBA, Maestria en Recursos Humanos, Mediadora de Conflictos Numero de Identificacion 1066. Ofrezco conferencias en diversos temas. Se pueden comunicar a francesmarie081@yahoo.com o al 787-531-5556

Analisis de Puesto

Es muy lamentable saber que hay personas que no toman esta epata tan esencial, Analisis de Puesto, dentro de los proseso de Recursos Humanos y a su vez, dentro del los procesos de Seleccion y Reclutamiento de forma adecuada, de suma responsabilidad, seria y justa; ya que esto determina el proceder del empleado, el funcionamiento del mismo y los beneficios de nuestro capital humano en sus areas laborales.

Se han puesto a pensar que esta etapa, Analis de puesto , es lo que dara el enfoque ,no solamente al Departamento de Recursos Humanos, sino que el empleado tendra una visio clara de sus funciones, tareas y objetivos que el mismo realizara para la entidad de que recluto. Esto sera su guia y para las empresas tambien.

Para mas informacion al respecto se puede referir a la siguiente dirrecion:

http://gestionpublicaperu.com/noticias/?p=1790

Los accidentes laborales siguen creciendo a pesar de la crisis

En esta noticia es interesante ver como en esta provincia han aumentado los accidentes a niveles desproporcionados en el ambiente laboral. Dicha accion ha preocupado, ocupado y se han comensado a realizar investigaciones sobre dichos eventos; dando como resultado que todos esto eventos han surgido por la crisis economicas que esta enfrentando dicha region.

Visita el siguiente direccion para mas informacion:

http://www.elcorreodeburgos.com/noticias/2011-02-02/los-accidentes-laborales-siguen-creciendo-a-pesar-de-la-crisis

Arquitectura y Psicología en las oficinas del siglo XXI

Hoy dia se habla de maximizar al capital humano, pero no sean puesto a pensar que el termino maximizar envuelve muchas cosas, pero un factor determinante y de gran influencia en los empleados es el ambiente que los rodea y que el mismo los imfluye a que aumentemos la productividad o por otro lado, que se sintamos con deseo de correr y no regresar al lugar de trabajo.

Es imperante, el tomar en cuenta la facilidades donde nuestros empleados laboran dia a dia; ya que el trabajo ocupa gran parte del tiempo donde las personas que trabajan emplean la mayor parte del tiempo; quedando los hogares en un segundo o tercer plano.

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6319-arquitectura-y-psicologia-en-las-oficinas-del-siglo-xxi.html

En un buen clima laboral fluye la productividad

Les recomiendo que vean este articulo, ya que indica como en la actualidad para que haya mayor productividad y que el empleado se potencialice en sus habilidades y destrezas; es importante las relaciones laboral y el clima laboral ameno. El articulo se encuentra disponible en: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5011-en-un-buen-clima-laboral-fluye-la-productividad.html

La explotacion laboral y la creacion de zapatos.

      Es lamentable saber como en una sociedad tan adelantadas, tanto cultural, tecnologicamente, como educativamente, se utilicen a personas para la explotacion laboral.
      Para mas informacion al respectos puede utilizar el siguiente enlace:
http://www.youtube.com/watch?v=esTx_jPMpNg&feature=related

Los diez mandamientos de las relaciones humanas

  1. Hable con las personas.
  2. Sonria a las personas.
  3. Llame a las personas por su nombre.
  4. Sea amistoso y servicial.
  5. Sea cordial.
  6. Demuestre un interes genuino por los demas.
  7. Sea generoso  con sus elogios.
  8. Sea respetuoso  de los sentimientos de los demas.
  9. Tenga en cuenta las opiniones de los demas.
  10. Este dispuesto a prestar ayuda.
Autor desconocido
Informacion extraida: John C. Maxwell. (2000), Relacionese mejor con los demas, Buenos Aires:  
                                      Argentina.

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